ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Новомышастовского сельского поселения
Красноармейского района от ____________ № _____
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
администрации Новомышастовского сельского поселения
Красноармейского района
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) администрации Новомышастовского сельского поселения Красноармейского района (далее - администрация) имеют цель укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, способствуют рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются главой Новомышастовского сельского поселения Красноармейского района (далее - глава) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
1.4. Работники администрации (далее - работники) делятся:
на служащих, замещающих должности муниципальной службы, осуществляющие профессиональную деятельность на постоянной основе (далее - муниципальные служащие);
служащих, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным (далее - немуниципальные служащие);
1.5. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства, с особенностями, предусмотренными Федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края о муниципальной службе. На немуниципальных служащих и технический и обслуживающий персонал распространяется действие Федерального законодательства о труде.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу в администрацию осуществляется путем заключения трудового договора между работником и муниципальным образованием, от имени которого полномочия осуществляет представитель нанимателя - работодатель (в лице главы сельского поселения). По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством соглашением сторон.
Трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и администрацией, либо со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется распоряжением администрации, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ч.2 ТК РФ).
2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей отраслевых (функциональных) органов (далее структурных подразделений) - шести месяцев.
После прохождения испытательного срока работник, замещающий муниципальную должность, сдает квалификационный экзамен, с целью проверки его знаний и присвоения ему классного чина муниципального служащего. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
2.3. Право поступления на работу в администрацию, не связанную с муниципальной службой, имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста, с которого допускается прием на работу согласно ТК РФ.
2.4. При поступлении на работу, не связанную с муниципальной службой, граждане предъявляют в администрацию:
1) заявление;
2) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
4) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключение случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) автобиографию.
2.5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в администрацию все вышеперечисленные в п.п. 2.4 документы и дополнительно:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
2) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
3) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
4) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.6. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.7. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.8. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в администрации может проводиться конкурс на замещение вакантных должностей.
2.9. На должность заместителя главы, назначает глава сельского поселения.
2.10. Начальники отделов, работники принимаются и увольняются главой сельского поселения.
2.11. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.12. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством
(ст.66 ч.3 ТК РФ);
2.13. Согласно трудовому законодательству, основаниями для прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия;
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в трудовом отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
2.14. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе главы района в случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;
3) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
4) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы – 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.
2.15. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по таким основаниям, как: сокращение численности или штата работников администрации; недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета администрации (ст. 373 ТК РФ).
2.16. В день увольнения, после представления работником обходного листа, администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 62.ч.2 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками распоряжения, со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
Полный текст документа>>
| 
